Результаты СОУТ необходимо отразить в трудовом договоре сотрудника

Все организации и ИП, имеющие работников, оформленных по трудовым договорам, обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Сделать это необходимо до 31 декабря 2018 года в отношении каждого рабочего места. Условия труда сотрудников, работающих по договорам ГПХ, а также для надомников и дистанционных сотрудников оценивать не нужно.

Напомним, что СОУТ была введена взамен аттестации, отмененной в 2014 году. Провести повторную оценку условий труда необходимо через 5 лет с даты последней аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года. Если работодатель опоздает с оценкой его ждут серьезные штрафы: от 5 до 10 тысяч рублей для ИП и от 60 до 80 тысяч рублей для организаций.

Проводят спецоценку специальные организации, аккредитованные Минтрудом, за отдельную плату. Стоимость СОУТ в Москве составляет в среднем около 3 тыс. руб. за одно рабочее место, в регионах стоимость ниже — примерно 1 тыс. руб.

Результаты СОУТ оформляются в специальном отчете и даются сотрудникам на ознакомление под роспись. Сделать это нужно в срок не позднее 30 дней с даты составления отчета. Если этого не сделать на работодателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс.рублей для ИП и от 30 до 50 тыс.рублей для организаций.

Результаты СОУТ должны быть отражены в допсоглашениях к трудовому договору, если:

  • СОУТ была проведена впервые и ранее в трудовом договоре ее результаты не указывались.
  • Изменились условия труда после проведения СОУТ.
  • Ранее в договоре не был указан класс условий труда.

За отсутствие в трудовых договорах обязательных сведений на работодателя также может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.